Enkelt for teamet — kraftfullt for deg som leder. Fra registrering til ferdig rapport samme dag.
Opprett teamet på under to minutter og legg inn e-postadressene til teammedlemmene. Evolyra sender personlige invitasjoner automatisk.
Du oppgir også litt kontekst — hvor lenge dere har jobbet sammen, teamets funksjon, om dere deler morsmål — slik at analysen tolker scorene riktig. Et team på tre måneder skal ikke vurderes som et team på tre år.
Spørsmål 7 av 25
Gruppen bruker tid på å definere og diskutere problemer.
1
Sterkt uenig
2
3
4
Svært enig
Hvert teammedlem mottar en personlig lenke på e-post og svarer på 25 forskningsbaserte spørsmål. Svarene er anonyme — ingen kan se hvem som svarte hva.
Spørsmålene er basert på en lisensiert, empirisk validert metode og dekker åtte sentrale temaer: mål, roller, ledelse, kommunikasjon, problemløsning, normer, struktur og konflikthåndtering.
Scoren vises ikke før alle har svart — for å beskytte anonymiteten.
Når alle har svart, genereres rapporten automatisk: totalscore (25–100), score per tema, og en analyse skrevet i klartekst — som om en erfaren teamcoach hadde lest tallene for deg.
Rapporten peker på teamets tre sterkeste og tre svakeste områder, forklarer dem ut fra teamets modenhetsfase, og gir konkrete anbefalinger dere kan starte med denne uken.
Det er her Evolyra skiller seg fra en enkelt undersøkelse. Du kan måle teamet på nytt etter 6 eller 12 måneder — og se om innsatsen gir resultater.
Trendgrafen viser utviklingen over tid. Har dere jobbet med konfliktområder? Kommunikasjon? Scorene avslører om det har gitt effekt.
Ved ny måling kan du oppgi om det har skjedd endringer siden sist — ny leder, nye mål, omorganisering — slik at rapporten tar dette med i analysen.